統合する権利について知っておくべきこと

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統合する権利について知っておくべきこと

労働時間や福利厚生が不安定な不安定な仕事に身を投じる若者が増えるにつれて、権利を確保するために組合に転向する人もいます。

2019年12月11日
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過去30年間で全体的な組合加入率は低下したが、米国の労働者の最年少のコホートは、組織化のための新たなエネルギーを労働力に注入した。経済政策研究センターによると、2017年には、業界全体でランクに追加された正味の新しい組合員の75%以上が35歳未満でした。

労働時間や福利厚生が不安定な不安定な仕事に身を投じる若者が増えるにつれて、権利を確保するために組合に転向する人もいます。デジタルメディア、ホワイトカラーテクノロジー、非営利団体などの「新しい」業界での組合化に対する最近の支持の高まりを見てください。

国民労働によれば、民間部門のほとんどの従業員は、1935年に制定された「労働者と雇用者の権利を保護し、団体交渉を奨励し、特定の民間部門の労働および管理慣行を削減するために」国民労働関係法によって保護されています関係委員会。しかし、労働運動の活性化により、一部の雇用主は組合の参加を思いとどまらせるために働いていると非難されている。

今年の夏、Barstool Sportsの創設者であるDavid Portnoyは、組合に対する一般市民の否定をTwitterで非難しました。今年の秋、彼らの組合活動に続きます。最近では、Hearst Magazinesの幹部は、要求を撤回するために組織化に投票したスタッフに圧力をかけたと伝えられています。また、Googleは従業員のストライキやその他の反対意見への対応に関するガイダンスを提供するために反組合コンサルティング会社を雇ったと伝えられています。

これらの急成長する組合化の取り組み-およびそれらに対する経営者の対応-に触発された ティーンヴォーグ 労働組合の専門家やオーガナイザーに相談して、職場を組織する権利について何を知っておく必要があるか、どこにいても上司がどのようにあなたを止めようとするかを決定します。

National Labor Relations Boardは、関心のある従業員が組合を形成するための2つの方法を認識しています

労働者の少なくとも30%が組合に加入したいというカードまたは請願書に署名した場合、NLRBは選挙を実施しなければなりません。従業員の過半数が組織化に賛成票を投じた場合、NLRBは組合を認証します。これは、組合代表を達成する1つの方法です。

あるいは、NLRBによれば、従業員の大多数が組合を代表することを希望する場合、通常は署名済みの組合承認カードによって、雇用主は組合を自発的に認識するオプションを持っています。

国際事務局および職業従業員国際連合(OPEIU)からのプレスリリース ティーンヴォーグ キックスターターの経営陣は、今年初めに従業員の急成長する組合活動を自発的に認めることを先制的に拒否し、10月2日に代わりに選挙を要請して正式に要請を拒否したと主張した。

との電話インタビューで ティーンヴォーグ、Kickstarterのシニアコミュニケーションディレクターのデビッドギャラガーは、会社がこの道を選んだ理由について説明しました。彼は、監督者、または「他の従業員を雇用、異動、一時停止、解雇、リコール、昇進、解雇、割り当て、報酬、または懲戒する権限」を持つすべての個人は、NLRAの下で組織活動に従事することを禁じられていると述べました。元の組織委員会に参加しているKickstarterスタッフのうち2人は監督者と見なされます。

ギャラガーは、秘密投票を「実際にこれがスタッフが望むものであることを確認する最も民主的な方法」と呼びました。

Kickstarterプロジェクトの作成者と支援者に対する最近の声明で、同社のCEOであるHasanは、「組合の枠組み」を「本質的に敵対的」であると述べました。

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OPEIUのリリースでは、Hasanの言語を「よく旅行された反組合プレイブックの別のページ」と呼びました。経営者が弱体化および脅迫を試みたとしても、組合の保護に対する彼らの選好を公に述べるのに十分である」。

労働および労働運動の社会学者であり、CUNYグラジュエイトセンターおよびCUNY労働および都市研究の社会学の名誉教授であるRuth Milkmanによれば、雇用主は選挙が行われたときに有利に戦場を傾けるさまざまな方法を発見した演奏する。彼女は、従業員を組合組織化から遠ざけたり、交渉ユニットの構成に異議を唱えたりするための対面的な努力などの戦術を指摘しています。

「自発的な認識は通常、すべてを短絡させます」と彼女は言いました ティーンヴォーグ

NLRBは技術的には独立した連邦政府機関ですが、5人の理事会と法務顧問はすべて大統領によって任命され(上院の同意を得て)、その運営には常に政治的な側面があります。ニール・ヤング、ジョンソン、ウェーバート&ヤング、LLPの労働弁護士、および全国雇用弁護士協会の理事会メンバー。

オバマ政権下で、NLRBは、組合への選挙申請と選挙自体の間の絶縁期間を短縮しました。これは、雇用主が組合化を支持して選挙を思いとどまらせる機会を制限することを意図していたとヤングは述べた。

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「組合は長年、NLRBプロセスが組合組織の推進力を打ち負かすという点で雇用者コミュニティに非常に有利であると感じていたと思う」とヤング氏は語った。 「過去20年または30年にわたって、組合はプロセスの遅延のためにNLRBとの選挙への参加を避けようとしていますが、自発的な承認を得るためにより多くを求めています。トランプ委員会は、これらのより速い選挙(オバマ政権の下で公布された)を覆そうとしています。

潜在的な雇用者は、組合に関するあなたの立場について法的に問い合わせることができません。また、組合活動に関与する従業員の報復的な解雇は違法です。

カリフォルニア州立大学バークレー校の社会学教授で、アメリカの労働運動を研究しているキム・ヴォス氏は、「雇用主は潜在的な従業員に組合を支持するか、組合組織化活動に従事しているかどうかを尋ねることは許されていません」と述べた。 「しかし、彼らはとにかくそれをします」。

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これが起こるかもしれないと予想するのが合理的であるので、あなたの権利を保護する最善の方法は法律であなた自身を武装させることです、とミルクマンは言いました。

「あなたの権利が何であるかについて教育を受けてください」と彼女は言った。 「あなたは、これを行うことを許可されているものであり、雇用主がそれを行う場合、(これは)違法である」ことを知る必要があります。そうすれば、少なくとも、そういったことを追求する希望が持てるでしょう」

ミルクマンは、「完全に違法だ」とはいえ、組合組織化活動で活動していることが知られている人々を解雇することは、一般的に使用されている組合つぶしの戦術であると述べた。

「これは米国では毎日発生し、全国労働関係法によって完全に禁止されています」とミルクマンは語った ティーンヴォーグ インタビューで。 「それでも罰則はかなり控えめな傾向があります。そして...多くの雇用者にとって、それは単にビジネスを行うためのコストです」。

「雇用主にとっては、労働組合の主要なアドヒアランスを取り除くための大きなインセンティブが組み込まれており、今日ではそれが何年も前とは異なるとは思わない」とヤング氏は語った。 「そして、製紙工場、新聞、またはデジタルメディア組織について話している場合でも、違いはないと思います。インセンティブは常に存在し、雇用主は業界に関係なく、それを喜んで行います。阻害要因はありません」。

雇用主は、従業員に組合を結ばないように促すために、お湯に着地することができます

8月、Barstool Sportsの創設者はTwitterに参加し、スポーツ、ポップカルチャー、テクノロジーブログThe Ringerの従業員が組合に対する公然と敵対的な態度を再確認することで組織化に努力しているというニュースに応えました。

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ポーノイは、ゴーカーの雇用主が2015年に彼ら自身の組合活動の最中にいたときに彼がバースツールのために書いた記事にリンクしていました。

「バハハ!バースツールの従業員が組合を組もうとすることを願っていますし、祈っています」と、ポートノイは当時書いています。 「どれだけ彼らが組合に加入したいのか、私には言えない。ちょうどそれで、私は彼らの小さな組合を鍛冶屋と打ち砕くことができます。それを百万の小さな断片に分解する以上に私を喜ばせるものはありません」。

Live ScienceのスタッフライターであるRafi Letzerは、Twitterの記事でPortnoyが2倍になったことに応じて、Barontoolの従業員を招待し、組合組織化プロセスと「上司があなたを止める力がどれだけ少ないか」についてもっと知りたいと考えています。 DM。 Portnoyは明確なメッセージで応答しました:「@barstoolsportsとDMで働いているなら、この男、私はその場であなたを解雇します」。

いつ ティーンヴォーグ 彼は、彼のツイートが反組合として認識されていることについて、彼がさらにコメントしたかどうかを確認するためにポートノイに手を差し伸べた、と彼は言った。

従業員が組織化の努力を合理化するためにソーシャルメディアに注目したように、一部の雇用主は、自分の利益を高めるためにソーシャルプラットフォームを採用しました。

PortnoyのTwitter投稿の直後に、労働弁護士であるDavid RosenfeldがNLRBに苦情を申し立てました。 ワシントンポスト、 バースツールは、その狂った大統領であるデイブポルトノイを介して、労働組合および/または保護された活動のために従業員を懲戒すると脅した。チャージングパーティーは、ポートノイ氏がツイートするか、さもなければ彼の厳しい誠実な謝罪を公表し、適切な通知を公開ウェブサイトに掲載するよう要求されることを救済として求めています。

彼の目標は、謝罪を引き出すことでした 役職、 そして申し立ては調査を引き起こしました。 NLRBのケースステータスページによると、Rosenfeldのケースはまだ開かれています。8月13日以降、Barstool Sportsに対して提起された他の3人も同様です。

ポートノイはローゼンフェルドの申し立てに、とりわけ「ご自身でf-kを行ってください」と読んだツイートで返答しました。

アレキサンドリア・オカシオ・コルテス下院議員(D-NY)などは、元のツイートをNLRAの違反であると呼び、雇用主が「自己組織化の権利、形成、労働組織に参加、または支援し、自分で選んだ代表者を介して団体交渉し、団体交渉またはその他の相互援助または保護を目的とする他​​の協同活動に従事する。

「これは一種のチェスゲームのようなものだ」とヴォスは言った。 「(特定の雇用主は)組合を破り、組合が結成されないようにするために、古い動機をすべて取り入れており、今では新しいメディアにそれを適用しています」。

編集者注:この投稿は更新され、Kickstarterの管理者からのコメントが含まれています。

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