LGBTQ連合活動家がどのように労働運動を変えたか

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LGBTQ連合活動家がどのように労働運動を変えたか

授業はありません 作家で過激なオーガナイザーであるキム・ケリーによる論説コラムは、労働者の闘争とアメリカの労働運動の現状とその名高い過去、時には血まみれの過去を結び付けています。

2019年6月7日
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ゲッティイメージズ
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今年はプライドマンスが世界中で認められているため、虹色のお祝いは希望、未来への恐怖、クィア解放運動の過激な過去への敬意によって彩られます。

今年はすでに、少なくとも9人の黒人トランス女性がコミュニティを破壊し続ける動きの遅い虐殺での殺人を見ています。トランプ政権は依然として、クィアの人々、特にトランスで非バイナリの人々に対する基本的な人権を拒否することをその議題に強制しています。世界中で、奇妙な人々は残忍な弾圧と不平等に直面しています。そのすべてを通じて、コミュニティは強力であり、同性愛嫌悪、トランスフォビックな右翼政府による絶え間ない攻撃に直面したときでさえ、米国のLGBTQIAの人々は恐るべき仲間である労働組合を持っています。

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アメリカ労働連盟および産業組織会議(AFL-CIO)のリチャード・トルカ大統領は、2018年の論説で、「多くのLGBTQアメリカ人にとって、組合カードは のみ 雇用保護の形」、そして彼は正しい。現在、クィアおよびトランス労働者を職場で差別されることから保護する連邦法は存在せず、トランプ政権は、トランス労働者に対する偏見を性差別の形態として分類するオバマ時代の政策を逆転させました。 1964年の権利法。それでも、クィアとトランスの労働者は連邦レベルの職場の保護を受けずに残されており、住宅や医療へのアクセスにも影響を与える個々の州の法律の対象となります。

これは理想的なシナリオとはほど遠いもので、ノースカロライナやジョージアなどの州での最近の法廷闘争や、マイクペンス副大統領の反LGBTQ政策と反組合スタンスの記録によって明らかにされたものです。

米国28州では、クィアとトランスの労働者は、性的指向と性同一性により解雇される可能性があり、LGBTQIA労働者が雇用差別と闘うために利用できる唯一の法的拘束力のある職場保護は、しばしば強力な組合契約です。これは特に重要です。トランスジェンダーおよび非バイナリの人々の失業率が高いため(全体で16%)、人種差別、年齢差別、または出身国差別などの他の要因によって悪化する可能性があります。

「ますます多くの人々が、特にトランスおよび非バイナリとして出てくると、職場での私たちの権利と私たちが直面する差別がますます一般的になります」、クィアジャーナリストで世界の産業労働者のメンバーであるNoor Al-Sibai( IWW)フリーランスジャーナリスト連合 ティーンヴォーグ

トランスジェンダー平等のための国立センター(NCTE)によると、4人に1人以上のトランスワーカーが偏見により職を失い、4分の3以上が職場で差別を受けたと報告しています。差別は、プライバシー侵害、雇用の拒否、嫌がらせ、身体的および性的暴力から、性別を誤った労働者または適切なトイレへのアクセスの拒否に至るまで、さまざまな形をとることがあります。 NCTEの2015年の米国トランス調査によると、トランス労働者の30%は職場での嫌がらせを経験しており、トランス労働者は一般人口の3倍の割合で失業を経験しています。色のトランス労働者の場合、失業率は 倍高い。

ベテランの労働組織者であり、東アメリカ・ライターズ・ギルド(私が所属し、議員である組合)の契約キャンペーンの現在のディレクターとして、Arsenia Reilly-Collinsは、組合契約が奇妙なものに対する保護を強化する方法を直接目にしました労働者。

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労働組合は、「代名詞、ハラスメント言語、差別禁止、健康と安全に関する保護、および(および)トランス給付を含む拡大医療給付」を含む最近の契約を交渉しており、Reilly-Collinsは、優先順位の重要性を強調しています奇妙な労働者のニーズ、奇妙な労働者と有能な労働者の交渉チームでの適切な表現を確保し、奇妙な声をリーダーシップの地位に高めます。

「労働者」の権利とLGBTQの権利-すべての問題に対処しない限り、連帯を持つことはできません」とReilly-Collinsは言います ティーンヴォーグ

20世紀初頭、国際女性服飾労働組合(ILGWU)のポーリーンニューマン、ヘレンマロット(ニューヨーク女性労働組合の事務局長)のような組織者がいたとき、クィア労働活動家は差別的政策と闘い、より良い保護を要求してきましたリーグ)、およびIWWのメンバーであり、急進的な中絶プロバイダーであるマリー・エクイ博士は、彼らの仲間の労働者のために戦うためにボスとつま先を合わせて行きました。

「労働者にはパンが必要であるが、バラも必要だ」というスローガンを有名にしたローズシュナイダーマンが、全国女性労働組合同盟(WTUL)の最初のフルタイム、労働者階級のユダヤ人オーガナイザー、彼女の給料として雇われたとき裕福な匿名のユダヤ人レズビアンからの寄付によって支払われました。

マリーンクックスアンドスチュワードユニオン(MCSU)は、多くの組合がどちらのグループにもあまり歓迎されていなかった時代に、黒人と同性愛者の両方を受け入れたことで有名で、同性愛者であるスティーブンブレアを副大統領の地位に選出しました。 1930年代。ブレアのパートナーであるフランク・マコーミックは、1934年のサンフランシスコのドックワーカーのストライキを、共産主義者で同性愛者の権利活動家であり、同性愛者の活動家モリス・カイトとともにマタチーネ協会を設立したハリー・ヘイと一緒に組織した。

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MCSU-組合ホールで「レースベイト、レッドベイト、クィアベイトは反組合」と宣言するバナーを掲げ、契約の1つで米国史上同性愛者の最初の職場保護を獲得しました。 「あなたは仕事をしていない以外は何も解雇できませんでした。契約書の何かに違反しなければなりませんでした。したがって、同性愛者であることは解雇される理由ではなかった」とクィア労働史家のアラン・ベルベは説明した。

70年代は、LGBTQコミュニティと労働運動の関係を強固にする上で極めて重要でした。 1970年、アメリカ教師連盟はLGBTQ労働者に対する差別の廃止を求める公式声明を発表した最初の連邦労働組合になりました。サンフランシスコでは、1977年、チームスターズ組合がクィアアクティビストと協力してクアーズビールをボイコットしました。クアーズビールは当時、反LGBTQと反組合であり、雇用慣行の人種差別主義者でもありました。ゲイのトラック運転手であるハワード・ウォレスのような地元の主催者は、ボイコットの成功を確実にするために、チームスターズのリーダーシップと地元の流通センターと協力しました。米国で最初に公然と同性愛者として選出された役人の一人であり、1978年に暗殺された都市監督のハーベイミルクは、ボイコットを支持しました。キャンペーンの後、ミルクはチームスターに公然とゲイのトラック運転手を雇うよう奨励し、ゲイとレズビアンの教師の雇用を禁止するカリフォルニア州の投票法案であるブリッグス改正を打ち負かすために彼の影響力を使用しました。

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「ゲイのバーテンダーはビールのボトルと一緒に行進し、下水道に投げ捨てました」と、現在退役しているオフィスおよびプロの従業員の秘書/会計係であり、AFL-CIOの選挙区であるプライド・アット・ワークの共同設立者であるナンシー・ウォルフォースを思い出しますLGBTQの人々のためのグループ。 「そして今日まで、サンフランシスコのゲイバーでクアーズを見つけることはできません」。

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しかし、同性愛嫌悪とトランス恐怖症は、労働運動の中で長い間問題となってきました。

1979年、AFL-CIOは性的指向に基づく職場の差別を禁止する連邦法を求めることにより、同性愛者の権利に対する支持を公然と表明しました。 LGBTQ caucusesは多くの組合で設立され、彼らの権利を保護するために組織された何千人もの同性愛者のメンバー」、ワシントンボルチモアニュースギルドローカル32035のメンバーであり、15ドルキャンペーンの元中南デジタルディレクターのCaleb Filesが語る ティーンヴォーグ。 「90年代前半から2005年まで、LGBTの権利はAFL-CIOまたはその関連組合にとって重要ではないと感じていたため、2005年まで結婚の平等を支持することはできなかった」

1994年、同性愛者の権利に全力を尽くすリーダーの控えさにうんざりしていたLGBTQの労働活動家は、1990年の組織化ハンドブックに触発されてPride at Work非営利選挙区グループを結成しました。 プライド・アット・ワーク:組合におけるレズビアンとゲイの権利のための組織。 グループは当初、より広範な組織内での認識とリソースをめぐる激しい戦いに直面していましたが、1997年に公式に承認され、現在では米国全体で20を超える支部をサポートしています。

偏見と社会的偏見のために、歴史を通じて多くの重要なクィア労働指導者たちも、彼らの業績を隠すことを余儀なくされるか、信用を否定されてきました。たとえば、1963年3月のワシントンの主要な建築家の1人であるBayard Rustinという同性愛者の黒人男性は、公民権運動に計り知れない影響を与えましたが、彼のセクシュアリティ。

「人権に関する人々の性格を判断するためのバロメーターは、現在、自分自身を同性愛者、同性愛者、レズビアンであると考えている人たちです」とラスティンは言いました。 「あなたが未来を信頼できるかどうかの判断、社会の進歩は、人々に依存しますが、彼らがその質問に出てくる場所で判断されます」。

私たちは今、その未来に生きています。そして、ラスティーンと他の多くのクィア労働指導者とランクアンドファイル活動家によって何十年も前進したにもかかわらず、LGBTQIAの権利のための進行中の闘争に終わりはありません。労働運動はそれ自体がその戦いにおいて立派な味方であることが証明されたが、やるべきことは常にもっとある。

「LGBTQの人は今日の社会である程度受け入れられていると感じていますが、企業の強欲の名の下に、雇用主は、人類全体が自分自身で取り組む必要性がどれだけあるかによって、卑劣なリマインダーになります」、LeNair Xavier、労働者および組織者プレジャーチェストは、ニューヨークを拠点とする性玩具店で、従業員が圧倒的に奇妙です。 ティーンヴォーグ。 「特に今日の政治情勢では、許可されれば、彼らはその受け入れを一歩後退させます」。

編集者注: この物語は、少なくとも9人の黒人トランス女性が今年殺されたことを反映して更新されました。